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個人觀點(diǎn)：做電控技術(shù)方面，能力大于聽話。問題一大堆，還搞不定，即使對老板為命是從，馬首是瞻，估計(jì)也難逃被炒掉的命運(yùn)。所以長真本事，才是硬道理。

全都是聽話。能力這東西。你強(qiáng)，上面的人打壓你。而且認(rèn)為能力為本，基本上技術(shù)路子搞到底。
現(xiàn)在都是項(xiàng)目管理吃香。你知道怎么做，安排別人怎么做。成了你回報(bào)給老板。功勞你的。不成。雞蛋里調(diào)幾個骨頭，鍋頭給別人背。

大多數(shù)都是能力不行的人，又非常聽老板的話。PPT做得又好。成了老板親信。每天開會。然后給有能力干活的人安排工作。
究其原因。能力行的，干活樂意。寫報(bào)告又非常棒，開會又能吹。這樣的人不多。
大多數(shù)還是會吹牛，略懂的人，在關(guān)鍵崗位發(fā)號施令。老板的紅人。

項(xiàng)目管理，現(xiàn)在很成熟了，不同行業(yè)，玩法有點(diǎn)小區(qū)別，指導(dǎo)思想就在這里。至于一些認(rèn)為搞搞編程就是核心，能力就很強(qiáng)，還停留在技術(shù)層面。長安阿維塔，再怎么自我感覺良好，沒有魚大嘴吹牛逼，年銷量不到三萬。華為的項(xiàng)目管理玩的如火純青，它的高端機(jī)攝像頭馬達(dá)模組。它就是能把供應(yīng)商，之間的質(zhì)量提上來。又能把一供的方案給二供做參考。說白了，就是讓供應(yīng)商互相學(xué)習(xí)對方的優(yōu)良制程。不違反專利的情況下，你抄我，我抄你。