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原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術(shù)的，說的都是實打?qū)嵉脑挕?、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設計經(jīng)驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規(guī)應用。工作就是根據(jù)機械設計的機臺設計電控方案，選型，出材料清單，設計電路圖紙，設計程序，現(xiàn)場調(diào)試。
工作會經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產(chǎn)值預計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當然這個要你跟大老板談）
也請以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的，愿意干這個事的人。如果水平比較高（當然太高也請不起），薪資可以再向上調(diào)整（18萬以下吧）
對于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

引用

引用第20樓1336547704于2018-05-14 11:49發(fā)表的  :
負責人?有多少人可以支配

沒有人可以支配，除了電箱不要你接之外，其它所有都是你的事，偶爾出個差還差不多，經(jīng)常出差沒法干，

引用

引用第50樓fengshouhiu于2018-05-30 12:01發(fā)表的  :
這個還需要你自己培養(yǎng)了，這個價位，本地的水平高的早走了，低的你又不要，只能找個本地差不多的，自己培養(yǎng)吧，累上一兩年，就輕松了！

想的美，人家能力上來了，干嘛還呆在你家？內(nèi)部加薪再快，也快不過跳槽，如果第一年4K，第三年就想10K? 你還不如把老板殺了：），但外來的和尚好念經(jīng)，跳槽卻有這個可能

引用

引用第59樓bogegongkong于2018-06-06 16:06發(fā)表的  :
這段時間一直在現(xiàn)場調(diào)試，所以沒回復�，F(xiàn)在這個問題已解決了。暫時，不需要招人了，謝謝大家的回復。也感謝咨詢我的兄弟們。因為太忙，沒有及時回復，怠慢了，在這里一并致歉。

怎么能夠這樣呢？原來你們公司招人是為了現(xiàn)場救急？那問題一解決就要人家走人吧？