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zlc1210903
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樓主  發(fā)表于: 2012-07-16 09:55
我在這個(gè)公司干了一年半了,老板也比較器重,重點(diǎn)培養(yǎng)我,我現(xiàn)在是公司的骨干了,現(xiàn)在我要跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒,怎么感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)法面對(duì)自己的老板。
不在這個(gè)公司干的原因有很多,他們股東之間意見(jiàn)有很大分歧,待遇不是很好,并且我們老板說(shuō)話從來(lái)不算數(shù)。慢慢的自己對(duì)公司的信心也消磨沒(méi)有了。
辭職時(shí)該怎么對(duì)老板說(shuō)好呢,怎么才能好聚好散。
羨慕高手,希望有一天我也成為高手。
zyfzxh
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1樓  發(fā)表于: 2012-07-16 11:54
引用
引用樓主zlc1210903于2012-07-16 09:55發(fā)表的 要跳槽去別的公司,怎么去面對(duì)自己的老板 :
我在這個(gè)公司干了一年半了,老板也比較器重,重點(diǎn)培養(yǎng)我,我現(xiàn)在是公司的骨干了,現(xiàn)在我要跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒,怎么感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)法面對(duì)自己的老板。
不在這個(gè)公司干的原因有很多,他們股東之間意見(jiàn)有很大分歧,待遇不是很好,并且我們老板說(shuō)話從來(lái)不算數(shù)。慢慢的自己對(duì)公司的信心也消磨沒(méi)有了。
辭職時(shí)該怎么對(duì)老板說(shuō)好呢,怎么才能好聚好散。

真的是器重?既然對(duì)你很重視為何待遇不好?還是說(shuō)老闆根本一直就是利用你,需要的時(shí)候?qū)δ悴诲e(cuò),不需的時(shí)候視而不見(jiàn),你在這個(gè)公司干了才1年半,難道沒(méi)有比你早近的員工了嗎?老闆對(duì)你好是讓你為他所用,一切只不過(guò)是一課棋子而已,好與不好關(guān)鍵看待遇如何?
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