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木皮

學海無涯

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12樓發表于: 2013-05-10 08:35

只看該作者 | 小中大

工作沒什么好糾結的，你覺得自己目前的能力能找到比這更好的就抬起頭對領導說，我能力有限你找別人做吧。如你覺得要是出去了很難找到比這更好的你說低著頭，該做什么就做什么去。

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大家好才是真的好

zhidaoshenmo

雖然我們不是“富二代”，但是我們還有成為“富一代”的機會。

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13樓發表于: 2013-05-10 12:52

只看該作者 | 小中大

老板去年給了幾千股原始股份。。。

本人在廈門..同行的朋友,可以加我QQ:784272323
廈門鑫趣科技有限公司，主要從事回收、銷售、維修和租賃進口儀器儀表及其附件。

tkggtdkjpl

工欲善其事，必先利其器！

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14樓發表于: 2013-05-11 08:47

只看該作者 | 小中大

引用
引用第13樓zhidaoshenmo于2013-05-10 12:52發表的 :
老板去年給了幾千股原始股份。。。

嘴上說的沒用，要有憑證的！沒分紅的股份有什么用？？？？？？？？

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自動化單機，生產線，項目編程調試！

shfxfa

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15樓發表于: 2013-05-11 08:53

只看該作者 | 小中大

很簡單，你可以忙不過來然后讓生產線停下來幾條，你慢慢搞并且忙的一直在加班加點，你懂的

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cheng007297

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16樓發表于: 2013-05-11 15:46

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重點是，有多少錢一個月。工資與工作平不平衡？

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qrklove

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17樓發表于: 2013-05-11 16:41

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有要求直接提，天下的老板都不是傻瓜，傻瓜當不了老板，滿足不了自己的要求，要么走，要么留，問題很簡單

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sw254305034

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18樓發表于: 2013-05-13 10:31

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多和領導溝通溝通，一般的領導要是你說加人他們一般都不愿意加的，你要把你的情況做一個人員工作安排計劃給他看看，檢討下人力的責任區域及人力的安排，讓他安排這個要干什么那個人干什么在什么崗位，不就OK了嗎，當他安排的時候有漏洞了看他怎樣說。

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sanlihu

吉圓

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19樓發表于: 2013-05-13 10:42

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引用第5樓kyy80于2013-05-08 16:43發表的 :
問題可能在你那里。。。。一開始就什么都懂，什么都自己搞。。。適時要裝下傻才好。。。。。

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houshijun820

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20樓發表于: 2013-05-13 10:56

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15樓和16樓的做法我贊

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jonny_jean

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21樓發表于: 2013-05-14 18:30

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引用
引用樓主zhidaoshenmo于2013-05-08 13:06發表的糾結 :
在現在公司呆了5年，做設備管理，5年前公司規模從200多人到現在600多人，儀器設備不斷增加。一個人要負責全公司的儀器設備維護保養（生產線30條）資產管理，計量器具的外校和內校工作。寫報告給領導增加一名設備管理員。上面不批。更痛苦的是我的上司根本就不知道設備管理是怎么回事？工作壓力越來越大，公司領導都不理會，請問大家做為現在的我是離開還是選擇忍讓。很糾結~~~~~~~~~~~~~~啊～～～～也很痛苦～～～～～感覺快跨掉了。～～～～～～～

工資上跟工做時間上劃的來嘛!有時請個假辦辦事!老板就會準給您找個幫手!如果您一請假老板就換人新人有辦法跟您一樣了解

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lzzqh8

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22樓發表于: 2013-05-14 19:10

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設備不壞，領導不急，適時要裝下傻才好

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gx773732615

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23樓發表于: 2013-05-14 19:22

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我們公司也是到最后的我們好累前任科長把什么業務都接起工資自己提很高別人提很低！他們退休了我們設備管理工資低，而且什么事都做像打雜的！

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